Adviseur recruitment – Gemeentebanen – Lelystad

Gemeentebanen

Stel je eens voor dat jij je bezig mag houden met het vinden van het beste talent voor onze gemeente. Jij snapt waar de behoefte ligt en waar de parels te vinden zijn. Als expert op het gebied van arbeidsmarktontwikkeling ben jij in staat om snel de knel- en verbeterpunten te spotten in het recruitmentproces en adviseer jij collega’s hierover. Zo ontwikkel je vernieuwende recruitmentplannen en neem jij de ambassadeursrol voor de gemeente Lelystad op je. Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als adviseur recruitment?

  • voeren van intakegesprekken met de vacaturehouders om inzicht te krijgen in de vacaturebehoefte;
  • adviseren van vacaturehouders over de beste werving- en selectiestrategie;
  • adviseren over het wervingsbeleid, diversiteit en inclusie, arbeidsmarktanalyse, employer branding en W&S-processen van de organisatie;
  • schrijven van wervende vacatureteksten en voeren van een briefselectie;
  • onderhouden van contacten met (potentiële) kandidaten, proactief handelen en regie nemen in het proces van sollicitatie tot en met aanname op de vacatures. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouder;
  • voeren van overleggen met de HR-businesspartners omtrent de arbeidsmarkt in relatie tot de (toekomstige) personeelssamenstelling van de teams en de veranderingen in het werk.
  • Zo regel je dat de gemeente Lelystad als werkgever op de kaart wordt gezet. Jij neemt initiatief in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten en zorgt ervoor dat ons werkgeversprofiel actueel is. Denk je nu: ‘maar daar komt toch wel meer bij kijken?’ Je hebt helemaal gelijk. Als adviseur recruitment beheer je ook het werving- en selectiesysteem en zorg je dat de juiste gegevens worden ingevoerd (samen met de collega’s van de P&O-Servicedesk). Verder begrijp jij de bredere behoefte van de organisatie en het ontwikkelen van wervingsstrategieën die daaraan bijdragen. Daarnaast werk jij aan de langetermijnbehoeften als het gaat om werving en selectie.

    “In jouw werk ben jij in de lead als het gaat om het aantrekken van het juiste talent en het opbouwen van een kwalitatief personeelsbestand. Jij bepaalt de strategie en adviseert wat er nodig is om uiteindelijk de geschikte puzzelstukjes te vinden en zo te verbinden aan onze mooie organisatie.’’

    Hana Razoky-Zwaan, adviseur recruitment

    Waar ga je dit doen?

    Bij de gemeente Lelystad dus. Samen maken wij werk van onze grootste ambities zodat Lelystad een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers wordt. Benieuwd naar die ambities? Denk aan het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren om inwoners en ondernemers te ondersteunen. Hoe we dit doen? Door elkaar te respecteren, samen te werken en door vrijheid te combineren met verantwoordelijkheid. Of er kansen zijn voor jou als adviseur recruitment? 100%. Je hoeft ze alleen maar te grijpen.

    “Als adviseur recruitment weet je het verschil te maken door de juiste doelgroep aan te spreken in de vacatures. Dat doe je via de online-instrumenten maar ook door middel van je netwerk. Als je drive is om de juiste mens op de juiste plek te krijgen, zelfverzekerd en met geduld de wervingsvraagstukken van je opdrachtgevers kunt vertalen naar concrete resultaten, dan krijg je van de gemeente Lelystad een fantastische uitdaging! Samen met de collega’s krijg je veel ruimte voor (persoonlijke) doorontwikkelingen en professionalisering van de recruitmentinstrumenten. Wij bieden jou daarbij ook de nodige sparringspartners binnen het team waarmee je samen de opdrachten gaat invullen.”

    Marcel Hoogeveen, HR business partner

    Met jouw creatieve ingevingen en scherpe focus ben je een absolute aanwinst voor het team P&O. Onderdeel van het P&O-team is het cluster P&O-Servicedesk dat bestaat uit 7 collega’s. Met elkaar regelen jullie dat de vacatures vanaf schaal 9 en hoger worden ingevuld. Jij stuurt en geeft uitvoering aan een tijdige opvolging van acties en afspraken die nodigen zijn in het werving- en selectietraject.

    Wat je meebrengt

    Jij pakt aan, durft keuzes te maken en bent lekker jezelf. En je wil kleur geven aan jouw werk voor Lelystad. Dat gaat je goed af omdat jij jouw unieke talenten met ons deelt. En het waarmaken van jouw wilde ambities? Ook dat kan. Tenminste… als jij voor deze vacature van adviseur recruitment beschikt over:

  • afgeronde hbo opleiding met minimaal twee jaar ervaring als recruiter of adviseur recruitment bij voorkeur in een complexe organisatie;
  • kennis van de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en kan hierop inspelen;
  • een divers en breed netwerk;
  • ervaring met werving op de verschillende social-media kanalen en digitaal goed onderlegd;
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.
  • Wat je verdient

    Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. Daarom kan je bij ons kiezen uit allerlei trainingen en opleidingen. Ook zijn er veel doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Daarbovenop kan je voor deze functie (op basis van 36 uur per week) rekenen op:

  • € tot € bruto per maand. Dat is schaal 9;
  • thuiswerkmogelijkheden. En als je thuiswerkt krijg je € 3,00 netto vergoeding per dag;
  • 27 verlofdagen per jaar;
  • de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
  • al jouw ov-kosten (tweedeklas) worden door ons vergoed. Reis je met de auto? Dan vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
  • een laptop en mobiele telefoon;
  • pensioenopbouw via het ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
  • de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen.
  • En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij bepaalt zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.

    Lees hier meer

    Deel deze vacature: