Casemanager Verzuim

Jobid: 642543272035688262 (0.0505)

Casemanager Verzuim

Neem regie in (complexe) verzuimtrajecten en maak het verschil voor medewerkers én leidinggevenden. Jouw expertise helpt medewerkers vooruit.

Bij Triade Vitree hebben we onze verzuimbegeleiding opnieuw ingericht. Daarom zijn wij op zoek naar een tweede casemanager verzuim.

Wij zien medewerkers als eigenaar van hun eigen herstel en zetten specialistische begeleiding in wanneer dat nodig is. Dit kan gaan om complex of langdurig verzuim, maar ook om het voorkomen van uitval. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor de begeleiding van kortdurend verzuim. Wanneer een verzuimsituatie complexer wordt of naar verwachting langer gaat duren, neem jij in overleg met de leidinggevende de regie over. Je begeleidt de medewerker gedurende het verzuim- en re-integratietraject en ondersteunt zowel medewerker als leidinggevende bij een duurzame terugkeer naar werk of zorgt voor een volledig dossier en ondersteunt de medewerker bij de WIA-aanvraag.

Wat ga je doen:

Vroeg in beeld. Je ontvangt nieuwe ziekmeldingen via YouForce en schat binnen korte tijd in wat nodig is. Zodra duidelijk is dat een verzuimsituatie complex wordt, neem je direct een actieve rol in. Je wacht daarbij niet op het advies van de bedrijfsarts. Blijft de leidinggevende verantwoordelijk voor de begeleiding, dan houd jij vanuit een adviserende en monitorende rol toezicht op het proces en de wettelijke stappen.

Het dossier in één hand. Je stelt samen met de medewerker het plan van aanpak op en zorgt ervoor dat de adviezen van de bedrijfsarts worden vertaald naar concrete acties en afspraken. Daarnaast coördineer je belangrijke momenten in het verzuimproces, zoals de eerstejaarsevaluatie en de WIA-aanvraag. Je bewaakt de kwaliteit van het dossier, vraagt om verduidelijking wanneer adviezen of afspraken onvolledig zijn en zorgt ervoor dat werkgerelateerde problematiek niet onnodig als medische problematiek wordt benaderd. Complexe of stagnerende casussen bespreek je in het sociaal-medisch overleg met leidinggevende en de bedrijfsarts.

Kijken naar wat wél kan. Je geeft samen met de leidinggevende en medewerker sturing en invulling aan het benutten van de arbeidsmogelijkheden. Het hersteltraject en de opbouw in werk geef je voornamelijk samen met de medewerker vorm, want juist de medewerker heeft zelf een actieve rol in het verzuimtraject. Je stimuleert hem of haar om zelf een opbouwplan te maken, maakt concrete afspraken over passende taken en uren en zet, waar nodig, het tweede spoor tijdig in.

Waar ga je werken

Je werkt in het team Arbeid & Gezondheid, onderdeel van Mens & Organisatie (M&O), met als standplaats Lelystad en voor de locaties van Triade Vitree. Je werkt nauw samen met je collega-casemanager, leidinggevenden, adviseur A&G, HR-adviseurs, de bedrijfsartsen van de arbodienst en externe re-integratiepartners. Zo draag je bij aan een gezonde organisatie, waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de ondersteuning van cliënten

Wie ben jij

Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen belangen. Je combineert kennis van wet- en regelgeving met een praktische, mensgerichte aanpak, houdt overzicht in complexe dossiers en spreekt een bedrijfsarts of leidinggevende gerust aan als een advies of afspraak scherper kan.

Wij vragen

  • Een afgeronde opleiding tot casemanager verzuim (CROV) of een vergelijkbare relevante opleiding, of de bereidheid om aanvullende training of opleiding te volgen.
  • HBO werk- en denkniveau
  • Aantoonbare ervaring als casemanager verzuim, ook met complexe en langdurige trajecten.
  • Gedegen kennis van de Wet verbetering Poortwachter, inclusief het tweede spoor en de WIA-aanvraag.
  • Goede adviesvaardigheden en sterke mondelinge en schriftelijke communicatie.
  • Een zelfstandige, proactieve werkhouding met oog voor termijnen.
  • Tact, organisatiesensitiviteit en zorgvuldigheid in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
  • Ervaring met YouForce en met werken in de zorg is een pre.
  • Hoe Triade Vitree het verschil maakt

    In ruil voor jouw enthousiasme en waardevolle inzet ontvang jij:

  • Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 50), minimaal € 3.296,- en maximaal € 4.705,-op basis van een 36-urige werkweek
  • Per 1 november 2026 wordt het salaris met 2% verhoogd, volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Een afwisselende functie in een professioneel team dat volop in ontwikkeling is.
  • Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week.
  • Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
  • Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Gehandicaptenzorg.
  • Laten we kennismaken

    Lees volledige vacature

    Lees hier meer…

    Deel deze vacature: