Jobid=bebee-talent-624219514145743758 (0.1092)
Functieomschrijving
Introductie
Ben jij een zwaargewicht op het gebied van HRM, beleid en arbeidsrecht? Beweeg jij je moeiteloos in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving en overzie je altijd het gehele veld van consequenties? Dan is Gemeente Lelystad op zoek naar jou! Omdat feeling met de organisatie en de werkvloer essentieel is voor het succes in deze rol, gaat onze sterke voorkeur uit naar een professional die graag standaard op het Stadhuis in Lelystad zou willen werken.
Over de functie
In deze cruciale rol ben je een stevige partner die een directe bijdrage levert aan complexe dossiers op HR gebied binnen Gemeente Lelystad. Je benoemt concrete acties en resultaten en stuurt mede op de realisatie hiervan. Je vervult een sleutelrol als sparringpartner met de HR businesspartners en het management, ten behoeve van alle ambtenaren. Je ondersteunt hen proactief bij de invulling van hun HR-taken op juridisch en beleidsmatig vlak. Daarnaast draag je de verantwoordelijkheid voor het uitwerken van wetswijzigingen in concrete regelingen, procedures en beleid.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
Strategie & Beleidsontwikkeling: Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering en besluitvorming op het gebied van HRM. Je adviseert het management en bestuur over de te volgen koers na wijzigingen in wet- en regelgeving en over het optimaal benutten van de lokale regelruimte. Onderzoek & Implementatie: Je verzamelt proactief informatie, onderzoekt de impact van wijzigingen op processen en kosten, analyseert knelpunten en stelt heldere adviezen en memo’s op. Je stemt af met de medezeggenschap (OR), draagt zorg voor de formele besluitvorming en begeleidt de implementatie. Complexe Casuïstiek: Je fungeert als expert en partner rondom in-, door- en uitstroom bij gecompliceerde problematiek die niet meer in de lijn kan worden opgelost. Je bent adviserend en uitvoerend betrokken bij complexe ontwikkelingstrajecten, verzuimd…
Deel deze vacature: